Variabele aanbod vakbekwaamheid 2025

Wat

Wanneer

Functie

Kennissessie Efteling

6 mei

Variabel aanbod

Training Strategisch Adviseren (DPG – van dienst)

14 mei, 8 oktober

Variabel aanbod

Training Bestuurlijke Dilemma’s (DPG – van dienst)

21 mei, 3 september

Variabel aanbod

Kennissessie SIS (Ik zoek mijn naaste)

3 juni

Variabel aanbod

Kennissessie Bravis Ziekenhuis

16 september

Variabel aanbod

Kennissessie Dienst Speciale Interventie (DSI)

9 oktober

Variabel aanbod

Training Strategisch Analyseren (DPG – van dienst)

19 november

Variabel aanbod

Kennissessie Evenementen

31 december

Variabel aanbod

Kennissessie RAV

31 december

Variabel aanbod

Wat

Kennissessie Efteling

Wanneer

6 mei

Functie

Variabel aanbod

Wat

Training Strategisch Adviseren (DPG – van dienst)

Wanneer

13 maart, 14 mei, 8 oktober

Functie

Variabel aanbod

Wat

Training Bestuurlijke Dilemma’s (DPG – van dienst)

Wanneer

21 mei, 3 september

Functie

Variabel aanbod

Wat

Kennissessie SIS (Ik zoek mijn naaste)

Wanneer

3 juni

Functie

Variabel aanbod

Wat

Kennissessie Bravis Ziekenhuis

Wanneer

16 september

Functie

Variabel aanbod

Wat

Kennissessie Dienst Speciale Interventie (DSI)

Wanneer

9 oktober

Functie

Variabel aanbod

Wat

Training Strategisch Analyseren (DPG – van dienst)

Wanneer

19 februari, 16 april, 19 november

Functie

Variabel aanbod

Wat

Kennissessie Evenementen

Wanneer

31 december

Functie

Variabel aanbod

Wat

Kennissessie RAV

Wanneer

31 december

Functie

Variabel aanbod

Beste collega’s, beste piketfunctionaris GHOR, 

Welkom op deze eventspagina waar wij jullie meenemen in jullie vakbekwaamheidsaanbod.

Dit jaar hebben we weer een interessant en uitdagend vakbekwaamheidsprogramma voor jullie gereed staan. Via deze pagina willen we jullie graag informeren.

Het aanbod voor 2025 is opgebouwd uit vastgesteld aanbod en variabel aanbod waarbij jullie in het variabele aanbod naar behoefte en interesse, keuzes kunnen maken. Voor het vastgestelde aanbod wordt je ingedeeld rekenen we op je aanwezigheid. (dit geldt ook voor het variabele aanbod waar je je voor ingeschreven hebt)

Jullie aanbod is, per piketgroep te vinden in de tabbladen bovenaan deze pagina. Vergeet ook niet om het tabblad ‘variabele aanbod’ te bekijken en in te schrijven naar behoefte. Belangrijk om te vermelden is dat er per piketfunctionaris 40 vakbekwaamheidsuren per jaar te verdelen zijn. gemiddeld is er ruimte voor 1 extra keuze uit het variabele aanbod. Kun je geen keuze maken en zou je graag aan meerdere activiteiten deel willen nemen (wat we begrijpen) kom dan op de lijn van de adviseurs vakbekwaamheid.

We hebben voor 2025 een aantal uitgangspunten opgenomen. We stellen bijvoorbeeld dat ieder individu zelf verantwoordelijk is voor zijn/haar eigen vakbekwaamheid.

  • je bent aanwezig op de vastgestelde activiteiten en bij de variabele activiteiten waar je je voor ingeschreven hebt
  • Indien je onverhoopt niet aanwezig kunt zijn om welke reden dan ook, ruil je zelf met een collega (en geef je dit door aan de adviseurs vakbekwaamheid)

Verder zal de focus in 2025 liggen op de aantoonbare vakbekwaamheid van de GHOR-crisisorganisatie.

Indien er zich onvoorziene wijzigingen voordoen  (organisatorisch of plan technisch), zullen we jullie zo tijdig als mogelijk informeren. Het variabel aanbod wordt aangevuld wanneer er nieuwe relevante thema’s of onderwerpen zich voordoen, hierover worden jullie dan separaat over geïnformeerd.

Hebben jullie nog vragen of suggesties, laat het ons vooral weten. Veel plezier met het bekijken van het vakbekwaamheidsaanbod.

 

Vriendelijke groet,

Team Vakbekwaamheid

otoghor@ghorbrabantmwn.nl

GHOR Brabant MWN
ERIK VERHAAGH

Adviseur GHOR
VAKBEKWAAMHEID
ACGZ

TESSA HEYE

ADVISEUR GHOR
VAKBEKWAAMHEID
HIN/HON

ELLEN MEESTERS

ADVISEUR GHOR
VAKBEKWAAMHEID
HIN/HON

JEROEN DE JONG

Medewerker
VAKBEKWAAMHEID
HIN/HON