Over ons

De Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) bereidt 24/7 voor op het voorkomen en bestrijden van rampen en crises. Wij leveren geen directe zorg zoals andere hulpdiensten, maar zorgen ervoor dat burgers zo min mogelijk merken van een crisis en dat de zorg continu doorgaat of snel hersteld wordt.

We werken nauw samen met politie, defensie, brandweer en andere ketenpartners in de Veiligheidsregio Brabant Noord en Brabant Midden-West. Het gebied telt 41 gemeentes en heeft twee meldkamers in ‘s-Hertogenbosch en Bergen op Zoom. Naast zorgcontinuïteit richten we ons op stralings- en geweldsincidenten, evenementenveiligheid, zorgrisicoprofielen en netcentrisch werken.

Wat ga je doen?

Als Adviseur GHOR kun je op diverse terreinen worden ingezet om advies te geven en te helpen ontwikkelen. Denk daarbij aan thema’s als veiligheid bij evenementen, continuïteit van zorg, crisisorganisatie en risico- en crisisbeheersing.

Deze vacature richt zich voor een deel op de continuïteit van zorg en voor een deel op vakbekwaamheid. Je gaat onderdeel uitmaken van deze beide processen.

Je maakt de vertaalslag naar tactisch, strategisch en operationeel niveau. Voor continuïteit van zorg richt je je op het creëren van bewustzijn en urgentie bij zorginstellingen als het gaat crises en je voert relatiegesprekken met de verschillende zorginstellingen.

Voor vakbekwaamheid adviseer je zowel mono- als multidisciplinair met brandweer, politie, bevolkingszorg en partners in de zorg over de best passende trainingen en oefeningen om de onderlinge samenwerking te versterken en voer je deze uit.

Het GHOR-team

Het team maakt onderdeel uit van de sector Algemene Gezondheidszorg (AGZ). Je werkt samen met 18 collega’s in een multidisciplinair team. We werken regio breed, waarbij we proberen elkaar wekelijks te ontmoeten in Breda, Tilburg of Den Bosch.

Wat bieden we jou?

• Werken in een organisatie die er echt toe doet in de samenleving. Vanuit de visie: “Wij maken, samen, gezond gewoon”;
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.554,= (salarisschaal 10 cao SGO) bij een dienstverband van 36 uur per week. Inschaling is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring;
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar;
• De ruimte om je persoonlijk en/of professioneel te ontwikkelen;
• De persoonlijke vrijheid om 17,05% van je maandsalaris in te zetten voor extra verlofuren of inkomen, opleiding, aanschaffen van een fiets of vergoeding voor je woon-werkreiskosten;
• 70% van je pensioenpremie van het ABP Keuzepensioen wordt betaald door de werkgever en je hebt de vrijheid om jouw pensioen in te vullen zoals je dat zelf wilt;
• Hybride werken, dit betekent voor ons de mogelijkheid om in afstemming met collega’s en passend bij jouw werkzaamheden je werklocatie, werktijden en/of je fysiek of digitaal aansluit bij vergaderingen, zelf te kiezen;
• Werken met professionals en collegiale werksfeer.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van crisisbeheersing en/of (opgeschaalde) gezondheidszorg;
• Gevoel voor organisatorische, bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Bereidheid en enthousiasme voor het uitvoeren van een piketfunctie volgens dienstrooster. Hiervoor ben je in staat om binnen 45 minuten aanwezig te zijn in het crisiscentrum van ’s-Hertogenbosch of Bergen op Zoom en ben je in het bezit van rijbewijs B;
• Je bent vernieuwend en hebt het lef om afgewogen beslissingen te nemen en vanuit je expertise een standpunt in te nemen;
• Eerlijkheid en samenwerken om te komen tot het beste resultaat zijn ook jouw kernwaarden;
• Beheersing van de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk;
• Je hebt affiniteit met de publieke gezondheidszorg.

Interesse?

Zie jij jezelf als onze nieuwe collega? Verras ons dan vóór 15 december 2025 met je sollicitatie! Heb je vragen? Neem dan contact op met Lianne van Driel, beleidsadviseur GHOR via telefoonnummer 06-14463160. Via de knop ‘Solliciteer’ kun je jouw motivatiebrief en je CV uploaden.

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken op maandagochtend 15 december. Je hebt een gesprek met een advies- en selectiecommissie bestaande uit teamleden en HR. Valt de keuze op jou, dan vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.